半年换了6份工作,我发现了年轻职场人致命的3大缺陷

2019-08-19

半年换了6份工作,职场年轻人跳槽为何如此频繁?

上周朋友阿珍请我吃饭。吃完这顿饭,她就要离开广州返回家乡,再也不回来了。她说,广州是一个让人伤心的地方。

为什么这么说呢?因为短短不过半年的时间,她已经换了6份工作,最短的只做了半天,最久的也不过数月。这期间,她经历了各种人情冷暖,目睹了一些HR和负责人的真面目,寒心彻骨,只想回家。

问她经历了哪些是非曲折,她义愤填膺地一桩桩讲给我听,说到伤心处还委屈地流泪,听完之后,我唏嘘不已。 

在漫长的人生旅程中,波折是常态,也是必然。

其实,目之所及,身边不乏一年换多份工作的人,他们有的还在继续找工作,有的已经经历了一番波折,终于安定下来。 

但你如果问他们找工作时期过得怎样,结果都是两个字:不好。我深度思考了一下,终于找到了年轻职场人致命的3大缺陷。

每次辞职都找正当理由,其实是为逃避遮羞

半年换了6份工作,阿珍有很多看似正当的理由:

工资发的太少养不活自己;

加班太多影响身体健康;

部门人际关系太复杂不想站队;

离家太远要倒3班地铁太麻烦

……

还有一个理由:隔壁工位的程序员小哥总是喜欢抽烟,飘过来的烟味真的很让人受不了。

千言万语汇成一句话:工作做着不开心,我辞职不干怎么了? 

对他们来说,对工作内容和职场人际关系的不满意,很容易导致抵触情绪的产生,一个不爽说走就走。 

经过一番走马观花式的胡投简历,原本以为能找到轻松高薪的工作、和谐友好的团队,其实不过是从一个陷阱跳出,紧接着掉进另外一个陷阱。 

其实这些人频繁跳槽的根源只有一个:想不清楚自己要什么,对自己的发展前景和职业规划一无所知。

辞职分两种:止损和逃避,大多数人属于后者。他们所有看似正当的离职理由,其实都是逃避工作的遮羞布。 

早前发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》数据显示:2016-2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月,而2014-2015年这个数字为34个月。 

刚进职场厮杀的95后,更是入职7个月就跳槽,一言不合就裸辞。 

你以为,换工作只是换一个领工资的场所么?不是的,你选择的工作,其实是折射出今后的人生。 

为了工资跳槽的人,看上去一个月增加了几千块,其实背后都是环境适应、人脉交替、事业前景的沉默成本,实际上未必很划算。 

为了情绪跳槽的人,只会越来越玻璃心,越来越不靠谱,越来越怀疑人生。

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未经审视的一生不值得过,未经审视的职业,也不值得冒险。

少走很多弯路的唯一法门,就是你一定要想清楚到底要什么。

频繁跳槽的扎心真相:能力不行,耐心不够

马云曾经给年轻人送了一个职场锦囊:“ 5年内,不要离开你的第一份工作。” 

这个“锦囊”,也是马云毕业那会,时任杭师大副校长的黄书孟给他的。这个意见,对马云的人生影响深远。

“这5年让我懂得了坚持,懂得了什么叫放下。你的第一份工作,绝大部分不会是你最后一份工作。但第一份工作的坚持,比后面工作的坚持更为重要。不管什么工作,记住,短暂的时间内,向身边的每一个人好好地学。做的时候不要想离开,有一天等机会来了,再选择下一个机会。这个世界不缺机会。”

但是反观周围人,一份工作坚持3年已经算很久了,大多数人都在走马观花。

有的人一次比一次跳得高,工资翻了几倍。更多的人,是在一次次试错中节节败退,新offer一个不如一个,产生了自由职业或创业的心态。

这些人往往能力不行,耐心也不够,即便是满腔热血去创业,最终也大可能会一败涂地。

不是工作不行,是你不行。

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上个月,公司新来了一位刚毕业的运营助理。虽然小助理工作经验不丰富,但是我们都很喜欢她低调沉稳的性格,还有意培养她做专职运营。

可是没过一个月,她就提出离职,原因是不想整天琢磨沟通话术、维护社群秩序、给用户乱七八糟的问题答疑,她吐槽了一通,末了还来了一句:“做这些没有意义。”

既然这些没有意义,那么,什么才是有意义的呢? 

我认识的一位毕业于专科、月薪五位数的运营主管,她并没有多聪明,只是有一个过人的能力:十几个社群的用户特点、人物画像信手拈来,跟95%的用户沟通效果极好,经她维护的社群,都是课程转化率最高、产品销售量最好的社群。 

工作不只是为了挣钱,更重要的是磨炼心性,培养能力,然后等待机会,厚积薄发。

越跳槽,越卑微

你见过哪个员工可以频繁在BAT这样的大厂之间来回切换?你见过哪个猎头对多次跳槽的员工青眼有加?

几乎没有。

现实往往是:在大公司待过、有一定的工作经验、被业界标杆企业认可过的员工,无论去大平台还是小的创业公司,都能活得很骄傲。 

而那些频繁跳槽的人,往往去不了想去的大公司,只能在小的创业公司徘徊,主管、部门、公司的不靠谱,总有一个能被你撞上。 

把找工作当做碰运气,成功的几率不亚于买彩票中奖,是运气和实力的博弈。 

那些在一个行业小有名气的人,一旦有离职的打算,就会有猎头主动找上门来推荐工作,也会有朋友帮你链接相关工作平台,这样一来,找到一份好工作的可能性很高,以后辞职的几率会更低。 

而那些经常跳槽的员工呢?往往没有过硬的人脉资源,只能把希望寄托于招聘网站,需要自己主动找工作,主动投简历,找到一份相对满意的好工作,概率真的很低,再次辞职的几率更高。 

每当被人问到:“你为什么换了这么多工作?”他们都恨不得找个地缝钻进去。 

有一位人力资源部的经理说:“如果我看到求职者的简历中写满了工作经历,但是每一份工作做得时间都不是很长的话,那时候我就已经决定不再录用他了。因为一个人频繁地更换工作只有两种可能,一个是他的适应能力很差,另外一个就是他的工作效率太差。一个有着很强的适应性和工作效率很高的人是不会轻易跳槽的。” 

于自己而言,很大可能是,在一次又一次的面试体验、试用期打击中萎靡不振,最后随便找份工作养活自己。 

越跳槽的人,只能越来越越卑微。

写在最后 

过了许久,你会发现,身边那些一年换n个工作的人都音讯全无了。 

其实,大部分人都经受了长时期的动荡不安,都变得成熟了,开始向往稳定的好了。 

这就是工作更迭的代价。

给小伙伴们提几点意见: 

1)给自己制定一个长期规划。

哈佛大学曾经做过一项研究,他们选择了一群智力、学历、环境差不多的孩子,其中只有3%的人对自己有清晰且长期的规划。

25年后,研究学者们发现,这3%的人处于社会的中上层,相当于业内顶流,生活状况稳步提升。 

那些走一步算一步的人,大多在跟随别人的步伐。 

给自己的未来设立一个目标,然后按照长期规划执行,对照检查,定期微调,为了这个目标愿意承受怎样的痛苦,付出多大的代价。看清工作的利弊,想清楚自己的职业规划。 

那些在马拉松获胜的运动员,没有一个是靠着冲劲赢到最后的,他们都是稳步提升,逐渐发力才成功的。

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2)精心打造自己的核心竞争力。 

长板理论告诉我们,一个人最大的成就,不在于你的短板有多短,而在于你的长板有多长。在当今讲究个人价值、IP盛行的时代,只有在专业领域取得一番成绩,形成自己的良好口碑,才能避免螺丝钉被替换的风险。 

任何没有能力的跳槽都是在混低保,没有核心能力的人只会让人像踢皮球一样拒绝你。 

潜心修炼、刻苦钻研,1万小时定律告诉我们,成功真的不是空穴来风。 

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3)重视对人脉的培养。 

社会中的每个人有千丝万缕的关系,通过任何5个人,可以连接到你想触达的任何一个人。不要总是执拗于自己的工作,和他人关系的维护同样重要。

《 麦肯锡精英的48个工作习惯》提到一个观点:在聚会上如果你第一次见到对方,一定要重复对方的名字两次,并主动握手。 

这样做有什么好处呢?能让你对对方有大概的印象,也让对方有被重视的感觉。双方很容易产生话题,建立有效连接。 

见微知著,从细节中对方就能感知到你是什么样的人。你这么重视对方,他们自然愿意跟你继续合作。

但归根结底,人脉不是多少人帮助你,而是你帮助过多少人。积极主动的人才会有活跃的朋友圈。 

说白了,换工作就像换对象,在时间中认清对方,在相处中感受价值,只是,消耗的青春再也回不来了。 

不合适的趁早说再见,但是认准了,就别轻易放弃。

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